.jpg)
DIALOGUE MATTERS
DE KUNST VAN TRANSITIE
IN ORGANISATIES EN PERSOONLIJK LEVENS
Dialogue Matters faciliteert veranderprocessen in organisaties en op persoonlijk vlak.
We helpen richting te vinden in complexe vraagstukken.
We begeleiden dialogen en bieden coaching op het gebied van zingeving.
We helpen om betekenisvolle momenten te markeren door middel van aansprekende rituelen.
Geen team of organisatie is dezelfde. Daarom begint een adviestraject altijd met een deep dive in de organisatie. We spreken graag de mensen die weten hoe het écht gaat. Wat er wordt gezegd bij het koffiezetapparaat of in de app na de vergaderingen. Op basis van deze input geven we een advies over hoe nu verder. Dat wordt geen ellenlang rapport. We geven het advies liever terug in de vorm van een aantal kenmerkende beelden of een andere creatieve manier.
Deep Dive in de organisatiecultuur
Op basis van de intake bepalen we samen wat er in jullie specifieke context nodig is om een voorwaartse beweging te kunnen maken. Dialogen zijn geschikt om ervaringen te delen en ruimte te bieden aan de bijbehorende emoties. In onderzoekende ontmoetingen richten we ons meer op nieuwe denkrichtingen voor complexe vraagstukken. Dat doen we op een bijzondere creatieve manier. Rituelen helpen om goed afscheid te nemen of juist om te verwelkomen. Coaching is vooral fijn wanneer individuele collega's vastlopen of net even iets meer nodig dan dat collectief past.
Dialogen, coaching, onderzoekende ontmoetingen, rituelen
Wij zijn je ook graag van dienst als je voor jezelf of buiten de context van werk graag bezig bent met zingeving en persoonlijke ontwikkeling. Je kunt meedoen aan een de zingevingsprojecten. Zin in het Bos is gericht op zinzoekers op de Veluwe. Bij Expositie van Betekenis kun je op een heel creatieve manier en in een interreligieuze context een volgende stap maken in jouw persoonlijke proces. We zijn in te huren voor workshops en trainingen over dialoogvoering, Deep Democracy, systemisch werk en onderwerpen rondom zingeving in overleg.
Zingevingsprojecten, wandelcoaching, workshops, lezingen
We leven niet alleen in een tijdperk van verandering, maar ook in een verandering van tijdperk, zoals prof.dr. Jan Rotmans dat zo mooi zegt.
Bij verandering is er altijd sprake van een oud normaal en een nieuw normaal. De periode ertussen noem je ook wel de liminale periode.
We hebben allemaal onze persoonlijke liminale periodes, bijvoorbeeld als je in-between-jobs, langdurig ziek of burned-out bent. De puberteit en overgang kun je zien als liminale levensfases. Als maatschappij hebben we collectief liminaliteit ervaren toen we verplicht in lockdown waren.
Je kent het gevoel.
Liminaliteit is zelden fijn. Je voelt je onzeker, snel geïrriteerd, chagrijnig. Je verlangt naar duidelijkheid en structuur. Je doet alles om houvast te vinden. Je bent ook net even iets gevoeliger voor leiders die met gemakkelijke antwoorden komen. Of voor applaus uit je eigen bubbel, vooral online. Dat is heel normaal als het zo stormt in en om je heen. We worden er alleen niet per se leuker op.
Dat merken we privé en in de maatschappij waar polarisatie aan de orde van de dag is.
De neiging is óf om terug te willen naar het oude - wat niet meer kan, of te snel door te stomen naar het nieuwe. De kunst is om te vertragen en te verdragen, dichtbij jezelf te blijven en eilandjes van rust te creëren als het verder zo onstuimig is. Rituelen geven daarbij houvast.
Zowel privé als in organisatiecontext is het belangrijk om in gesprek te blijven over hoe het nu werkelijk gaat. Over wat er nodig hebt om de transitie te kunnen maken. Om oud en nieuw te markeren. Met elkaar én met oog en aandacht voor alles wat er speelt.
Liminaliteit is gelukkig niet alleen kommer en kwel. Sommige mensen voelen zich juist dan als een vis in het water.
Het biedt namelijk alle mogelijkheid om te experimenteren met nieuwe vormen en structuren.
In alle gevallen vraagt transitie aandacht en zorgvuldigheid.
Wij helpen je er graag bij.
Wat opdrachtgevers en deelnemers zeggen
Als je meer aandacht wil geven aan de stem van de minderheid in je team kan Dialogue Matters jouw team meenemen naar de beginselen van Deep Democracy. Professioneel, met aandacht, en snel resultaat! Top!!
Opdrachtgever Rijkswaterstaat
Deelnemer afscheidsritueel Gemeente
Heel prettig met Dialogue Matters samengewerkt in twee verschillende contexten met bestuurders in zorg en welzijn.
Opdrachtgever Ouderenzorg
Bedankt voor deze fijne gesprekken en wandeling! De opdrachten, het contact, de sfeer en openheid waren top!
Deelnemer wandeldialoog
Deze opdrachtgevers
gingen je voor:
Overheid
Rijkswaterstaat
Gemeente Amsterdam
Gemeente Haarlem en Zandvoort
Gemeente Harderwijk
YONG
Onderwijs
Hogeschool Utrecht
Hogeschool Windesheim Zwolle
Hogeschool Windesheim Almere
Hogeschool Rotterdam
Hogeschool Arnhem Nijmegen
MBO Rijnland
ROC Mondriaan
ROC Menso Alting
ROC van Amsterdam
ROC Zeeland
Albeda Rotterdam
Diverse Helicon scholen (Nu Yuverta)
Diverse VO scholen: Nijmegen, Putten, Zwolle, Amsterdam, Den Haag
Basisscholen Amsterdam
Cultuursector
Rijksmuseum
LKCA
Movies that Matter festival
Fondsen & Non profit
Protestantse Kerk Nederland (Fonds Kerk en Wereld)
Stichting Woudschoten
VSB Fonds
Stichting Nieuw Wij
Stichting Even Anders
Beweging van Barmhartigheid
Stichting Interculturele Alliantie
Rotary Ermelo
Zorg en Welzijn
GGZ Centraal
Stichting Eigenwijks
Relief
Businessclub Zorg en Welzijn Barneveld
Stichting MEE!
Welzijn Ermelo
Bedrijfsleven
Voys
Relevance Learning
The Curiosophy Collective
Alliander
Ernst & Young
The Brauw Blackstone Westbroek